German-speaking Senior Talent Acquisition Specialist | Senior Recruiter

Stellenbeschreibung

Wir Concape Services sind ein Unternehmen im Recruiting mit Remote Teams in Eriwan und Tbilisi.

Unser Fokus liegt im Bereich der Talent Solutions von europäischen Talenten für technische Positionen (Engineering). Wir gehen neue Wege im Talentbereich und suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unser Remote Team verstärkt und dabei hilft, unsere Vision voranzutreiben.

Deine Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Rekrutierungsprozesse: Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Optimierung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Positionen. Dies umfasst die Identifizierung von Talenten, die Durchführung von Interviews und die Begleitung der Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung.

• Strategische Talentakquise: Du entwickelst und implementierst innovative Strategien zur Kandidatengewinnung und nutzt verschiedene Kanäle, um Top-Talente zu identifizieren und anzusprechen.

• Enger Austausch mit dem Team: Du arbeitest eng mit dem Team zusammen und unterstützt die Umsetzung unserer Unternehmensziele durch deine Expertise im Recruiting.

• Prozessoptimierung: Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und implementierst effiziente Lösungen, um die Qualität und Geschwindigkeit unserer Rekrutierungen zu maximieren.

• Kandidaten- und Stakeholder-Management: Du sorgst für eine exzellente Betreuung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses und pflegst eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern.

• Wissensaustausch & Mentoring: Du teilst dein umfangreiches Wissen und deine Best Practices mit dem Team und trägst aktiv zur Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Bereichs bei.

Was du mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting: Du verfügst über fundierte und mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting oder in der Personalvermittlung, idealerweise mit Fokus auf technische Profile in einem internationalen Umfeld.

• Expertise in der Talentakquise: Du bist versiert in modernen Recruiting-Methoden und -Tools und hast eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.

• Starke kommunikative Fähigkeiten: Exzellente schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse (mindestens C1) und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2) sind für diese Position unerlässlich.

• Strategische Denkweise: Du verstehst es, operative Ziele zu setzen und durch deine Recruiting-Strategien massgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.

• Proaktive Haltung: Du bringst dich mit neuen Ideen ein, bist lösungsorientiert und flexibel im Umgang mit neuen Herausforderungen.

• Analytische Fähigkeiten: Du bist in der Lage, Recruiting-Kennzahlen zu analysieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.