Freelance Active Sourcer (m/w/d) – 100% remote, Pay per Signup

Stellenbeschreibung

💡 Das Wichtigste in Kürze

Du liebst Active Sourcing, hast keine Lust auf Kundenakquise und willst flexibel dazuverdienen?

Oder hast du als Nebenjob noch Ressourcen frei?

Dann ist unser FlexSourcer-Programm genau dein Ding: Du sprichst passende Talente an und bringst sie zu uns, wir übernehmen den Rest.

🎯 Was du bei uns machst:

• Du machst, was du am besten kannst: Active Sourcing von passenden Talenten für unsere offenen Rollen (Fokus: deutscher Markt).
• Du recherchierst Kandidat:innen z. B. über LinkedIn & Co. und sprichst sie aktiv an.
• Unsere Zielgruppe ist im Tech, Marketing, Sales und Finance Bereich.
• Du bringst interessierte Talente zu unserer Plattform – wir kümmern uns um Matching, Interviews und alles Weitere.
• End-to-End-Recruiting übernehmen wir – du konzentrierst dich auf Sourcing & Outreach.

💰 Was wir bieten:

• Attraktives Zusatz-Einkommen durch Pay per Signup:
  • Wir vergüten dich pro erfolgreichem Plattform-Signup eines passenden Talents mit 10–30 € je nach Aktivität des Talents auf der Plattform.
  • Wenn du beispielsweise jede Woche ca. 10 Signups lieferst, kannst du dir schnell über 1.000 € monatlich zusätzlich dazuverdienen.
• 100% flexibel:
  • Kein Mindeststundenumfang
  • Freie Zeiteinteilung (neben deinem Hauptjob, Studium oder anderen Projekten)
• Keine Kundenakquise:
  • Wir liefern dir passende Rollen & Zielgruppen-Empfehlungen
  • Du musst keine eigenen Unternehmenskunden akquirieren
• Klarer Rahmen & Support:
  • Onboarding mit Quickstart-Guides und Messaging-Templates
  • Bei Bedarf kurze Coachings & Feedbacks zu deinen Ergebnissen

✅ Was du mitbringen solltest:

• (Erste) Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing (z. B. als Recruiter:in, Sourcer:in, Talent Acquisition, Personalberater:in) ist von Vorteil aber kein Muss.
• Spaß an Direktansprache: Du fühlst dich wohl mit LinkedIn & Co. und hast keine Angst vor Outreach.
• Strukturierte Arbeitsweise und Lust, eigenständig zu arbeiten.
• Wohnsitz egal – wichtig ist, dass du Talente für den deutschen Markt ansprichst (Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss je nach Zielgruppe).

So läuft die Zusammenarbeit:

• Kurzer persönlicher Austausch (ca. 15–20 Min), in dem wir alles Wichtige besprechen und offene Fragen klären.
• Gemeinsamer Onboarding-Termin: Du bekommst alle Infos und Templates, die du brauchst.
• Regelmäßige Abstimmungen, um dich zu unterstützen und Feedback zu geben.
• Du legst los, wann und wie viel du möchtest – wir tracken deine Erfolge und geben dir regelmäßig eine Übersicht.

📩 Klingt spannend?

Schick uns einfach:

• einen kurzen Überblick über deine Recruiting-/Sourcing-Erfahrung
• welche Zielgruppen/Rollen du bisher hauptsächlich betreut hast
• und ab wann du starten kannst.

E-mail: ***